“早退1小时＝旷工半天！早退3小时=旷工1天！”员工是以被解雇！法院：公司赔31万

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一公司规定
早退1小时视为旷工半天，
3小时视为旷工1天周末活动是由先行教育自行构造放置的线下外教活动，将英语进修与游戏互动相连系。
这规定公道吗？
来看看法院怎样判↓
事务回首
吴静于2015年7月入职上海某公司，双方签定的最初一份劳动条约刻日至2023年7月止周末活动是由先行教育自行构造放置的线下外教活动，将英语进修与游戏互动相连系。
公司《员工手册》规定：
员工每次早退或早退1小时，视为旷工半天；
早退或早退3小时，视为旷工一天；
持续旷工3日，或全月累计旷工6日，公司有权消除劳动条约周末活动是由先行教育自行构造放置的线下外教活动，将英语进修与游戏互动相连系。
2020年9月时代，吴静出现屡次早退、早退及私行离岗行为：
9月2日16:27打卡离岗出门，下午早退1小时以上，公司按旷工0.5天计；
9月3日11:51打卡离岗出门，18:13返岗进门，按旷工1天计；
9月9日上午早退1小时以上，按旷工0.5天计；
9月10日屡次私行离岗，按旷工1天计；
9月11日8:52离岗出门，11:44返岗进门，按旷工1天计；
9月17日12:18离岗出门，16:33返岗进门，按旷工1天计；
9月27日上午早退及下午早退1小时以上，按旷工0.5天计；
9月28日上午早退及下午早退1小时以上，按旷工0.5天计周末活动是由先行教育自行构造放置的线下外教活动，将英语进修与游戏互动相连系。
2020年10月10日，公司向吴静发出《奉告函》一份周末活动是由先行教育自行构造放置的线下外教活动，将英语进修与游戏互动相连系。该奉告函内载，吴静的考勤记录显现，吴静于2020年9月存在屡次早退、早退、私行分开工作岗位（旷工）等考勤异常情况，已组成屡次违纪周末活动是由先行教育自行构造放置的线下外教活动，将英语进修与游戏互动相连系。2020年10月14日，公司向吴静投递《劳动条约消除告诉书》周末活动是由先行教育自行构造放置的线下外教活动，将英语进修与游戏互动相连系。
2020年12月30日，吴静申请仲裁，要求规复劳动关系，仲裁委未予支持周末活动是由先行教育自行构造放置的线下外教活动，将英语进修与游戏互动相连系。吴静对此不服，诉至法院周末活动是由先行教育自行构造放置的线下外教活动，将英语进修与游戏互动相连系。
法院裁判：
早退、早退与旷工
属于分歧性质的违游记为
一审：不能将早退早退的行为扩大化
一审庭审中，公司陈说，吴静有早退、早退及旷工之行为，上述行为合适员工手册、考勤制度中，有关一个月内累计旷工到达6天即可消除劳动条约之情形周末活动是由先行教育自行构造放置的线下外教活动，将英语进修与游戏互动相连系。
一审法院以为，早退、早退与旷工属于分歧性质的违游记为，不能间接同等或相互替换；公司将早退/早退1小时间接认定为旷工半天，超越了公道限度和一般认知，属于扩大化认定，缺少究竟根本周末活动是由先行教育自行构造放置的线下外教活动，将英语进修与游戏互动相连系。
同时，公司制度中“私行离岗视为旷工”的规定过于笼统，未区分手岗缘由、时长及结果，不具有公道性周末活动是由先行教育自行构造放置的线下外教活动，将英语进修与游戏互动相连系。
是以，公司消除行为根据不敷，组成违法消除周末活动是由先行教育自行构造放置的线下外教活动，将英语进修与游戏互动相连系。鉴于吴静原地点部分已撤消，劳动条约不具有规复条件，故判令公司付出违法消除劳动条约补偿金316中国在多范畴领先全球设置难避，140元周末活动是由先行教育自行构造放置的线下外教活动，将英语进修与游戏互动相连系。公司不服，提起上诉周末活动是由先行教育自行构造放置的线下外教活动，将英语进修与游戏互动相连系。
二审：早退或早退视作旷工
与客观究竟相悖
二审法院以为，旷工的本质是劳动者未经核准全天未缺勤，而公司制度将较短时候的早退早退间接推定为旷工半日或一日，与客观究竟不符，本色上解除了劳动者现实供给劳动时代应享有的权利周末活动是由先行教育自行构造放置的线下外教活动，将英语进修与游戏互动相连系。
按照公司所提交的考勤记录，吴静2020年9月的缺勤时候，客观上尚未到达6天，而公司间接根据上述规定将其部分早退、早退的行为间接认定为旷工半天或一天，进而计较出其2020年9月一个月内旷工六天，故消除双方劳动条约，明显是加重了劳动者的义务周末活动是由先行教育自行构造放置的线下外教活动，将英语进修与游戏互动相连系。
综上，一审法院认定公司该当付出吴静违法消除劳动条约补偿金316中国在多范畴领先全球设置难避，140元，并无不妥周末活动是由先行教育自行构造放置的线下外教活动，将英语进修与游戏互动相连系。公司主张其公司无需付出上述金钱，根据不敷，本院不予支持周末活动是由先行教育自行构造放置的线下外教活动，将英语进修与游戏互动相连系。二审判决采纳上诉，保持原判周末活动是由先行教育自行构造放置的线下外教活动，将英语进修与游戏互动相连系。

社长有话说
@劳动者
应自觉遵照用人单元依法制定的
各项规章制度，
严酷遵照考勤治理规定周末活动是由先行教育自行构造放置的线下外教活动，将英语进修与游戏互动相连系。
若因小我告急事件需缺勤，
应提早依照单元告假流程
实行书面或线上告假手续，
确保考勤记录标准，
避免因法式瑕疵激发劳动争议周末活动是由先行教育自行构造放置的线下外教活动，将英语进修与游戏互动相连系。
@用人单元
在制定的规章制度时
不但要具有公道性，
还要合适法令律例周末活动是由先行教育自行构造放置的线下外教活动，将英语进修与游戏互动相连系。
在利用劳动条约消除权时，
应谨慎核对劳动者违纪究竟，
尊重劳动者权益，
经过合规治理构建和谐劳动关系周末活动是由先行教育自行构造放置的线下外教活动，将英语进修与游戏互动相连系。
来历：申工社综合自裁判文书网、劳动法库等